工作中的角色-桥梁或是中心
一个领导者能从外部获取想法,从外部获取反馈,或与他们进行协作,时刻关注组织内部的变化,并从最高领导者那得到支持和资源,那么他都有能力生产更有创意的产品或是提供更新颖的服务,比那些只管理团队内部的领导能更快地取得这些方面的成绩。他们的成功秘诀一部分来源于他们建立“桥梁”时所获得的外在表现力,他们需要这些能力来让他们在业务上提出新观点,能学会有组织性地从大局看问题,从而设定发展方向。
中心的自我认知模型图
之间的区别
做一些“有远见的事”
这些能力是优秀的领导者发展远见的一些具体方法:
感知环境中的机遇与威胁
简化复杂的环境
通过想象融合一些表面上看起来似乎没有联系的事情
预想一些可能会触及组织底线的事
提供战略性指导
鼓励发展新业务
定义新战略
从大局的角度做决策
鼓励其他人展望未来
提出一些挑战当前情况的想法
接受成员提出新的做事方法
把外部观点传达给成员
提升影响力
需要把你想说的东西和他们的认知建立起联系
与传统方式的调整
领导者转变过程中,最难的一点也许是从一份有清晰的时间范围和财务业绩的线性工作转变到一个影响那些负责盈利工作的人的支持者的角色。 |
个人魅力
魅力的领导者都有以下三个共同点:
人生阅历丰富,从而产生了坚定的信念
能通过讲述个人故事来与他人进行良好的交流
他们的想法、实际所做的事以及他们自己之间有很强的一致性
转变角色
如何改变你对所谓的重要的事的看法
先加“新角色”再减“旧工作
暂时不用减少太多对过去常做事情的投资。附加材料“行动起来:开始改变你的工作”教大家如何减少那些效率低的日常工作。只有当新角色开始发挥效果时,你才会有动力去放手过去阻碍你进步的日常工作。
开始观察那些你认为很优秀的战略思想 家或是有远见的领导者。学习他们是如何与别人交流, 如何思考的。
多关注演讲者 们如何讲述自己的故事,如何从自己的故事引导出自己 想要表达的观点。然后寻找你专业领域范围内的一些擅 长演讲的领导者,听他们是如何进行演讲的
改变过去
过去的成功会造成一个能力陷阱。当以下三件事发生时我们就会跌入能力陷阱:
你喜欢你的工作,因此就会做很多这样的工作,从而越来越擅长这份工作。
当你把时间分配在你所擅长的事上,你就会花较少的时间去做其他重要的事。
久而久之,你就需要付出更多的代价去学习新的东西。
需要花时间去做以下四件事:
与不同的人和团队建立桥梁
预见新的可能性
提升影响力
将想法与个人经历结合
人际“结构洞”
人际关系网络的战略性优势能帮助你成为一名优秀的领导者,该优势取决于以下三点性质:
广泛性(Breadth):一个广泛的人际关系网络,与各行各业的人建立联系
连接性(Connectivity):作为桥梁连接一些在其他方面没有关联的人和团队的能力
动态性(Dynamism):随着你的进步而发展
以上三点性质称为人际关系网络的优势:广连动,或是人际关系网络的优势=广泛性+连接性+动态性。
广泛性
你的人际关系网络的多元化程度如何?
在外部建立一个强大的人际关系网络,能让你接近环境趋势中最优质的资源,这对于领导者这个角色来说是非常重要的。 |
连接性
你的人际关系网络的连接程度如何?
关系网络中任何两个人之间的分离程度越小,那获取你所需要的资源就越简单 |
动态性
你的人际关系网络的动态程度如何?
很多人首先想到的是他们人际关系网络的质量。他们最重视那些牢固的关系,因为如果想要把事情做好,信任是非常重要的,我们通常会比较信任那些我们很熟悉的人。但是正如我们所看到的,那些我们所熟悉的人不一定能帮助我们成长。为了让你的人际关系网络能适应未来,你需要建立并重视之前联系较弱的一些关系,即那些目前在你人际关系网络外围,之前并不常见或是不太熟的人和组织 |
建立人际关系网络
如果你就等着让关系自然而然建立起来的机会,那么你就是“自恋”和“懒惰”的。
√运营关系、个人关系和战略关系这三种关系都是你所需要的,三管齐下,才能提升你的领导力。尽管很多管理者都有着良好的运营关系,但是他们的个人关系和工作是没有任何关系的,也利用不好战略关系,甚至不存在战略关系。